Nghịch lý V.League: HLV xin từ chức nhưng không được chấp thuận

Thời gian phát hành 2025. 07. 04. 15:42
Nghịch lý V.League: HLV xin từ chức nhưng không được chấp thuận – Lý do và ảnh hưởng Trong không gian bóng đá Việt Nam, đặc biệt là V.League, một hiện tượng thách thức đang trở nên phổ biến: HLV trưởng xin từ chức nhưng câu lạc bộ (CLB) không chấp thuận, dẫn đến tình trạng 'rắn đánh bèo, thằn lằn' giữa hai bên. Đây không chỉ là vấn đề cá nhân mà còn đe dọa đến tính chuyên nghiệp của聯賽, thậm chí ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất của đội bóng. Tình trạng: 'Từ chức' nhưng vẫn phải 'cố định' Trước đây, nhiều trường hợp HLV (đa số là HLV nước ngoài) sau khi kém thành tích hoặc có mâu thuẫn với ban quản lý, đã gửi đơn từ chức nhưng bị CLB từ chối. Ví dụ, hồi năm 2022, HLV A (giả danh) của một CLB hạng A từng thông báo rời đi sau loạt thất bại, nhưng ban chủ tịch khẳng định 'hợp đồng vẫn còn hiệu lực, không chấp thuận từ chức'. Kết quả, HLV bắt buộc tiếp tục dạy tập, nhưng tinh thần chán nản lan truyền đến đội hình, dẫn đến thất bại thảm hại ở các trận sau. Tại sao CLB lại từ chối cho HLV rời đi? Nguyên nhân chủ yếu nằm ở hợp đồng lao động và lợi ích kinh tế. Hầu hết các hợp đồng HLV Việt Nam có điều khoản 'thuế phá hợp đồng' (buyout clause) cao, đặc biệt đối với HLV nước ngoài. Nếu CLB chấp thuận từ chức, họ phải bồi thường khoản tiền lớn (thường là phần còn lại của lương HLV trong hợp đồng) hoặc đòi hỏi HLV tự chịu phí, điều mà HLV không sẵn sàng. Do đó, CLB chọn 'giữ chân' HLV dù họ không hài lòng, nhằm tránh thua lỗ tài chính. Nghịch lý: Lương vị 'tự do' vs 'trách nhiệm hợp đồng' Hiện tượng này nhấn mạnh xung đột giữa quyền tự do của cá nhân và trách nhiệm hợp đồng của tổ chức. Theo luật lao động Việt Nam, người lao động có quyền hủy hợp đồng trước thời hạn bằng cách thông báo trước

(thường 30 ngày), nhưng trong ngành thể thao, đặc biệt là bóng đá, các hợp đồng thường có điều kiện 'riêng', thậm chí được ghi nhận trong các quy chế của Liên đoàn Bóng đá Việt Nam (VFF). Từ góc nhìn của HLV: Khi họ cảm thấy không còn động lực, hoặc mâu thuẫn với ban quản lý khiến công việc không hiệu quả, 'từ chức' là cách giải tỏa. Tuy nhiên, nếu hợp đồng cấm hoặc đặt ra điều kiện khắt khe, họ bị 'kẹt' trong vị trí. Từ góc nhìn của CLB: HLV là 'tổng chỉ huy' quyết định chiến thuật, tinh thần của đội. Thay thế đột ngột có thể làm rối bời kế hoạch, đặc biệt là trong giai đoạn cạnh tranh dữ dội. Do đó, CLB寧願 giữ HLV 'bất hạnh' cũng không muốn rủi ro thay mới. Ảnh hưởng: Tổn thất lớn cho bóng đá Tình trạng này gây ra nhiều hậu quả tiêu cực: 1. Hiệu suất đội bóng suy giảm: HLV không hài lòng sẽ thiếu động lực, dẫn đến lỏng lẻo trong đào tạo, lên chiến thuật. Đội hình cảm nhận được căng thẳng, ảnh hưởng đến phong độ thi đấu. 2. Mất uy tín của CLB và V.League: Khán giả, nhà tài trợ không tin tưởng vào quản lý chuyên nghiệp của CLB. Đối với HLV nước ngoài, chuyện này có thể làm V.League bị 'dán nhãn' khó hợp tác, hạn chế thu hút tài năng. 3. Xung đột pháp lý kéo dài: Nếu hai bên không thỏa thuận, vụ việc có thể đẩy đến tòa án hoặc đoàn thầu của VFF, tiêu tốn thời gian và chi phí. Giải pháp: Đi vào 'hợp đồng minh bạch' Để giải quyết nghịch lý này, cần thay đổi từ cơ sở: - Điều chỉnh hợp đồng thông minh: CLB và HLV cần thống nhất các điều khoản 'thuế phá hợp đồng' hợp lý, hạn chế xung đột sau này. Ví dụ, thêm điều kiện 'từ chức được chấp thuận nếu HLV không đạt KPIs sau 6 tháng'. - VFF can thiệp rõ ràng: Liên đoàn cần có quy định cụ thể về việc giải phóng HLV trước hợp đồng, đảm bảo công bằng cho cả hai bên. - Trung gian hòa giải: Thiết lập cơ chế trung gian để CLB và HLV thương lượng, tránh đẩy vào vòng lặp xung đột. Kết luận: Nghịch lý 'HLV xin từ chức nhưng không được chấp thuận' là sản phẩm của quản lý kém chuyên nghiệp, hợp đồng không minh bạch và thiếu sự can thiệp của cơ quan điều hành. Để V.League phát triển, cần xây dựng một môi trường công bằng, nơi cả CLB và HLV đều thừa nhận quyền và trách nhiệm, thay vì 'kẹt' trong vòng tròn thua thiệt.

ảm bảo công bằng cho cả hai bên. - Trung gian hòa giải: Thiết lập cơ chế trung gian để CLB và HLV thương lượng, tránh đẩy vào vòng lặp xung đột. Kết luận: Nghịch lý 'HLV xin từ chức nhưng không được chấp thuận' là sản phẩm của quản lý kém chuyên nghiệp, hợp đồng không minh bạch và thiếu sự can thiệp của cơ quan điều hành. Để V.League phát triển, cần xây dựng một môi trường công bằng, nơi cả CLB và HLV đều thừa nhận quyền và trách nhiệm, thay vì 'kẹt' trong vòng tròn thua thiệt.
Liên quan